北京中海盛典投资发展有限公司:遇到这些求职



  北京中海盛典投资发展有限公司HR面试过程中会遇到各式各样的人,简历库 大部分还是好的,但是有些求职者会让人力资源面试官哭笑不得,下面大家一起来看下。  粗鲁直接型  小A是某企业的人力资源面试官,有次面试遇到这样一种情况,求职者的第一句话:我现在已经有很多家offer了,你们公司能给我开多少?  第一句话就问公司待遇,而且成为很多90后的开场白了。一开始我的心情是吃惊,后面也就习惯了。90后很直接,目标性极强。可是,中国5000年谦虚的传统美德拜托继承一点可以不,这样太容易让HR反感了。  直接问工资不问公司前景的人会让人先入为主自己是来混工资的(注:即使能力和企图心都强的人也可以用更含蓄的方法表达出来)。  能力和薪资是成正比的,如果你的能力越高,你的价值就越大,能为企业做出的贡献就越多,工资自然水涨船高。  而且和HR沟通的时候,最好礼貌一点,毕竟以后也许就是共事的朋友。


  比如:“您好!我查过招聘网站上我们公司的招聘信息,信息上没有标注该岗位的薪资待遇。我想了解下,在我们公司的薪酬体系里,我这个岗位的薪资范围是多少?”  如果你这样回答,相信一定可以给自己加分不少的。  放鸽子型  邀请多次都惨遭放鸽子,在电话上每次都会答应准时到结果每次都临时有事改期,整整改了10次(注:我的心该有多宽)!  其实如果对公司岗位没兴趣的话,直接电话拒绝即可,如果答应的话,请完成自己的诺言。每次都放飞机的话会让HR很难做的。


  人间蒸发型  好啦,初试复试都过了,人事也谈好了,offer也口头答应了,但是后面直接就发了一条短信然后就人间蒸发了,电话、微信、QQ、e-mail全都不回,这简直就是在躲仇家啊!!  有时候面试者觉得不好意思说拒绝就玩人间蒸发,其实这种做法是欠妥的,如果应聘者真的无法去该单位上班,大可和HR解释清楚,相信人力资源从业者会理解的,直接失联是一种不尊重别人的做法。


  狂投简历型  大家都知道,初入职场的人喜欢海投简历,m.yirenbbs.com 这本身没什么错误,因为多撒网就是为了多捞鱼。但如果将简历滥投在一家企业上就是比较愚蠢的做法了,比如,这个企业招技术员也招采购员,你两个岗位都投了,这说明你完全没有自己的职业规划,根本不清楚自己未来的发展方向与职业目标。

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